Reivindicações que os Sindicatos dos Empregados estão solicitando
O Sincomercio, por meio de sua equipe de advogados especializados em direito trabalhista, juntamente com seus colaboradores e diretores, trabalha diligentemente para equilibrar as demandas dos sindicatos e as necessidades dos empresários. O objetivo é garantir que as reivindicações dos empregados sejam analisadas cuidadosamente em termos de custos e benefícios. Além disso, o Sincomercio busca alternativas de negociação que permitam atender a essas demandas sem comprometer a saúde financeira das empresas representadas.
Esse equilíbrio é essencial para assegurar que tanto os direitos dos trabalhadores quanto a sustentabilidade das empresas sejam mantidos. Com uma abordagem estratégica e orientada para o diálogo, o Sincomercio se empenha em encontrar soluções que beneficiem todas as partes envolvidas, promovendo o desenvolvimento econômico do comércio varejista na região do Alto Tietê.
As reivindicações solicitadas pelos sindicatos dos empregados do comércio varejista do Alto Tietê para a próxima negociação coletiva incluem uma série de obrigações para as empresas. Os principais pontos solicitados são:
Aumento Real de Salário: Um aumento real de 7% sobre os salários, além do reajuste pelo INPC.
Vale Alimentação: A concessão de um vale alimentação no valor de R$ 22,00 por dia, totalizando R$ 600,00 mensais.
Prêmio Assiduidade: Um prêmio destinado a trabalhadores que mantiverem uma assiduidade perfeita, sem faltas injustificadas.
Plano de Saúde: A oferta de um plano de saúde para os funcionários.
Refeitórios nas Empresas: A exigência de que as empresas disponibilizem refeitórios adequados.
Fornecimento de Vale Gás: A inclusão de um vale gás como benefício para os trabalhadores.
Cesta Básica Mensal: A entrega de uma cesta básica mensal no valor de R$ 320,00 por funcionário.
Hora Extra com Adicional de 80%: A remuneração das horas extras com um adicional de 80%.
Estabilidade no Retorno de Férias: Garantia de estabilidade no emprego após o retorno das férias.
Reembolso para Lactantes: Um reembolso de despesas para mães lactantes.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR): O estabelecimento de um valor mínimo de um salário da categoria por ano como PLR.
Empresários, é fundamental considerar se a sua empresa tem condições financeiras e estruturais de suportar as obrigações solicitadas pelos sindicatos dos empregados. As reivindicações incluem um aumento significativo nos custos com folha de pagamento, benefícios como vale alimentação, plano de saúde, refeitórios, vale gás, cesta básica mensal, e outros encargos.
Esses custos adicionais podem impactar diretamente a rentabilidade do negócio, especialmente para empresas menores que já enfrentam margens de lucro apertadas. Além disso, a implementação dessas obrigações pode exigir ajustes operacionais, como a criação de refeitórios ou a reestruturação dos planos de cargos e salários.
O Sincomercio está empenhado em garantir que as negociações sejam justas e equilibradas, beneficiando tanto os trabalhadores quanto os empresários, sempre com o foco no desenvolvimento do comércio na região do Alto Tietê.